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老边区领导干部动态考察工作暂行办法
[发布时间:2009-05-04 09:19:46 ][阅读次数:6405 次]

第一章    总    则
第一条  为进一步规范干部考察工作,及时了解掌握领导班子和领导干部实际表现情况,全面、客观、公正、准确地评价领导班子和领导干部,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政领导干部考核工作暂行规定》的有关要求,制定本办法。
第二条  本办法所称的动态考察是指组织部门通过一定的方式随时了解和掌握领导班子整体建设、日常工作和领导干部德、能、勤、绩、廉特别是工作实绩的动态情况的一种考察方式。
第三条  动态考察主要包括领导班子、领导干部日常工作情况的考察、在重点工作、重大活动和突发事件中表现情况的考察和领导干部生活、社交情况的考察。
第四条  本办法适用于考察区管领导班子及其班子成员。
第二章    日常工作考察
第五条  日常工作考察是指通过一定的途径和方法对领导班子和领导干部日常履行工作职责以及廉洁自律情况进行考察了解。重点了解领导班子和领导干部工作思路、创新意识、领导能力、工作作风和工作实绩。
第六条  日常工作考察的主要途径和方法:
(一)日常工作记实。领导干部每天要如实记载自己的工作情况,年底要报送年度述职报告;领导班子年中要报送半年工作总结,年底要报送年度工作总结和下一年度工作要点。区委组织部要定期和不定期地抽查领导干部个人工作记录,干部任前考察时,考察组要详细查阅个人工作记录。
领导班子和领导干部的工作总结、述职报告等材料应按要求及时报区委组织部。
(二)随机谈话和抽查。根据工作需要,区委主要领导、分管领导、组织部长、分管部长可通过与有关领导干部谈话,区委组织部干部科可通过不定期的随机抽查,了解和掌握领导干部本人及领导班子其他成员的思想动态和日常工作表现情况。
(三)参加有关会议。各镇街、区直部门领导班子在召开民主生活会、年终工作总结会和其他有关重要会议时,事先应通知区委组织部。区委组织部通过派人参加会议,了解和掌握领导班子、领导干部的总体情况。
(四)征求有关方面意见。定期征求区级领导和上级主管部门对领导班子和领导干部的意见;及时了解掌握区人大常委会对有关领导干部的评价意见;定期向区纪委征求领导干部廉洁自律情况、向统战部了解党外干部的有关情况。    
(五)综合结果报告。各镇街、区直各部门按规定向区委、区政府报送所承担的任务、指标及完成情况的同时,要将有关材料报送区委组织部。
(六)专项调查。对群众来信来访反映的领导班子和领导干部的有关问题,会同相关部门进行专项调查核实。
第三章     重点工作考察
  第七条  重点工作考察是指组织部门通过一定的方式对领导班子和领导干部在贯彻执行区委、区政府重点工作和重大活动部署以及在应对突发事件、处理复杂矛盾问题时的思路、方式、办法、措施、效果等方面情况的了解和掌握。
  第八条  重点工作考察的主要途径和方法:
(一)实地考察。区委组织部根据实际情况,单独或会同有关部门到工作一线对领导班子和领导干部在重大问题和关键时刻的表现情况进行跟踪考察。
(二)参加会议。区委组织部可通过派人参加区委、区政府组织的重大活动检查、召开的现场办公会和工作总结汇报会及人大、政协组织的视察调研等活动,了解领导班子和领导干部在重点工作中的表现情况。
(三)报告情况。领导班子、领导干部要将其在处理解决重大问题、突发事件中的表现情况实事求是地加以总结,形成书面材料,经主要领导审阅后,及时报送区委组织部。
第四章   生活、社交情况考察
第九条  生活、社交情况考察是指组织部门通过适当的办法,了解和掌握领导干部八小时以外的有关情况。
第十条  生活、社交情况考察的主要途径和方法:
(一)个人报告。按照领导干部报告个人重大事项的有关规定,领导干部涉及到有关重大事项向区纪委报告的同时要向区委组织部报告。
(二)走访了解。区委组织部可通过个别谈话、召开座谈会、问卷调查等形式,到领导干部所在社区、家庭、街坊邻里向有关人员了解领导干部八小时以外的生活、社交情况。
(三)征询意见。区委组织部通过定期发放征询意见表的形式,征询纪委、监察、检察、公安、信访、审计等部门和领导干部居住地社区的意见。
第五章   附则
第十一条  对通过动态考察了解掌握的领导班子、领导干部表现情况,区委组织部要进行认真的甄别,归纳汇总、综合分析,建立领导班子和领导干部考察档案,并对领导班子和领导干部作出综合的评价。
第十二条  动态考察的结果作为领导班子、领导干部调整、选拔、任用的重要依据。
第十三条  对镇(局)级后备干部的动态考察参照本办法执行。
第十四条  本办法由中共营口市老边区委组织部负责解释。
第十五条  本办法自发布之日起施行。


 

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